Pułapka wysokiego mniemania

W pułapkę wysokiego mniemania najłatwiej wpaść, gdy mówi się o braku okoliczności umożliwiających przekazanie posiadanej wiedzy lub umiejętności innym członkom zespołu. Brak tychże okoliczności powoduje pozorną niezastępowalność, a argumenty o łatwości nabycia wiedzy lub umiejętności odpycha się unikatowością własnej osoby, która jako jedyna była w stanie tak zorganizować otaczającą ją rzeczywistość, by dane kwalifikacje zdobyć. Czy jednak nie jest tak, że to właśnie brak okoliczności może usprawiedliwić to, że inni członkowie danej grupy nie są w stanie zrównać się z poziomem "wybrańca"?